Frankfurt | Im Rahmen der Diversity-Wochen von 28. Mai bis 13. Juni 2024, stand bei der Deka-Bank Vielfalt und Inklusion im Mittelpunkt. Zwei Wochen lang bot die Bank ein vielfältiges Programm an, um das Bewusstsein für unterschiedliche Facetten der Diversität zu schärfen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

EAA Fachberater Önder Yilmaz und Harald Schmidt (Reha-Team der Agentur für Arbeit, Frankfurt am Main), waren als Berater zum Thema Inklusion vor Ort und hatten einen eigenen Infostand. Sie informierten über ihre Leistungen und die verschiedenen Unterstützungsangebote, die speziell auf die Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz ausgerichtet sind. Interessierte Personen konnten sich aus erster Hand über die Angebote und Leistungen informieren.

Die Ziele der Diversity-Wochen waren, das Verständnis und die Wertschätzung für verschiedene Perspektiven zu fördern, das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt zu schärfen und konkrete Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur zu präsentieren. Durch zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen wurde den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der DekaBank eine Plattform geboten, um sich intensiv mit den Themen Diversität und Inklusion auseinanderzusetzen.

Ein besonderes Highlight der zweiwöchigen Veranstaltung war der DiversityParcours®. Er bot eine interaktive Möglichkeit, sich spielerisch mit den verschiedenen Aspekten von Diversität auseinanderzusetzen. An verschiedenen Stationen konnten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Herausforderungen meistern und dabei wertvolle Erkenntnisse über die Bedeutung von Vielfalt im beruflichen und privaten Umfeld gewinnen. Die erste Station zeigt beispielsweise lebensgroße Figuren mit Stereotypen wie die hilfslose Person im Rollstuhl. Aus Knopfdruck erzählen sie überraschende Geschichten, die Klischees widerlegen. Die Botschaft ist, Menschen genauer zu betrachten und zuzuhören.

Die Diversity-Wochen der DekaBank sind ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen und Veranstaltungen einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Vielfalt und Inklusion leisten können. Sie zeigen, dass es möglich ist, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre individuellen Fähigkeiten und Talente bestmöglich einbringen können – zum Wohle des Unternehmens und der gesamten Gesellschaft.

EAA-Fachberater

Önder Yilmaz [Frankfurt am Main]
Telefon: 069 9855946-17
Mobil: 0176 19580930
E-Mail: yilmaz.oender@bwhw.de